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湖北公务员考试行测每日练习(2019.4.10)

 
【发布日期:2019-04-10】 【来源:湖北公务员考试网】【字体: 】 【打印本页】 【关闭窗口
 

  1.现代企业在管理过程中发现,人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要,但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定,所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
  
  如果以下各项为真,最能削弱上述论证的是:
  
  A.世界500强的企业中,人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
  
  B.人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系,进而留住人才
  
  C.世界上最大的物流公司,人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
  
  D.人力资源部虽没有决定雇用高级经理的权力,但有权雇用中层管理者
  
  2.如果用户手机里安装了企业的手机客户端,那么就可以大大提高用户浏览手机时看到企业标识和名称的机会,进而达到宣传企业形象和品牌的目的,提高企业的知名度。
  
  上述结论的假设前提是:
  
  A.手机用户数量增长势头强劲
  
  B.手机客户端是项成熟的技术
  
  C.手机用户有浏览手机的习惯
  
  D.手机管制的时效强、成本低
  
  3.有研究人员收集合并了30项纵向干预研究,其中11项评估了上涨不健康食品价格的影响,19项评估了降低健康食物价格的影响。合并分析结果显示,利用价格引导人们消费健康食品,有助于人们改进饮食习惯,对公共健康是有好处的。
  
  以下哪项如果为真,能够削弱上述结论
  
  A.含糖饮料价格的变化,会影响人们的身体质量指数(BMI)
  
  B.不健康快餐的价格每上涨,他们的销量就会下降
  
  C.水果和蔬菜的价格每降低,它们的销量就会增加
  
  D.食品和饮料价格的变化,只在短期内影响消费者购买行为
          

 

 

 

 

 

 


  1.C【解析】论点:人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。论据:人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策,而且公司聘请的高级经理均由CEO决定。A项:人力资源部门员工有丰富的经验与该部门是否全程参与公司发展战略的决策无关,属无关选项,排除;B项:招到人才并留住人才,到底属于决定性作用还是辅助作用,没有明确说明,属于不明确选项,排除;C项:通过世界最大的物流公司的例子说明人力资源部门有机会全程参与公司发展规划的决策,削弱论据,当选;D项:人力资源部只能管理中层,没有资格管理高层,加强了论点,排除。
  
  2.C【解析】论点为:在用户手机里安装企业客户端,就能达到提高企业知名度的目的。C项是题干结论能够成立的必要条件。A项用户手机数量增长,B项手机客户端技术成熟,D项手机时效强、成本低都不是题干论证必须要有的假设。没有C项,即使A、B、D三项都成立,结论依然无法成立。
  
  3.D【解析】论点:利用价格引导人们消费健康食品,有助于人们改进饮食习惯,对公共健康是有好处的。论据:11项评估了上涨不健康食品价格的影响,19项评估了降低健康食物价格的影响。A项:含糖饮料价格的变化影响人们的身体BMI,这里的价格变化到底是上涨还是降低,不明确,无法削弱,排除;B项:不健康快餐价格上涨,其销量会下降,人们因为价格而少买不健康食品,是加强项,无法削弱,排除;C项:水果和蔬菜的价格降低,其销量会增加,人们因为价格而多买水果和蔬菜,是加强项,无法削弱,排除;D项:说明食品和饮料的变化,只在短期内影响购买行为,而论点说明的是改进饮食习惯,公共健康的问题,而这些都是长期形成的,无法通过价格的变化改进饮食习惯,削弱论点,当选。
  


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